ManpowerGroup tarafından hazırlanan 2026 Küresel Yetenek Açığı Araştırması, dünya genelinde işverenlerin yetenek bulmakta ciddi güçlük yaşadığını ortaya koydu. Araştırmaya göre işverenlerin yüzde 70’ten fazlası, ihtiyaç duydukları yetkinlikleri temin edemiyor. Türkiye’de bu oran yüzde 78 olarak ölçüldü ve ülke, 41 ülke arasında 12. sıraya yükseldi.
Küresel Ölçekte Yetenek Açığı
Araştırma, yapay zekâ becerilerinin ilk kez küresel çapta işverenler tarafından en zor bulunan yetkinlikler listesinde birinci sıraya yerleştiğini gösterdi. Yapay zekâ modeli geliştirme, uygulama tasarımı ve yapay zekâ okuryazarlığı, mühendislik ve bilgi teknolojisi becerilerini geride bıraktı.
Türkiye özelinde ise iş dünyasının en çok ihtiyaç duyduğu teknik beceriler arasında üretim ve imalat yer alırken, bunu yapay zekâ modeli ve uygulama geliştirme ile yapay zekâ okuryazarlığı takip etti.
Türkiye ve Dünya: Teknik ve Davranışsal Yetkinlikler
Rapora göre Türkiye’de öne çıkan davranışsal yetkinlikler; iletişim, iş birliği ve takım çalışması, profesyonellik, uyum yeteneği ve öğrenmeye açıklık olarak sıralandı. Küresel ölçekte de iletişim, profesyonellik ve uyum yeteneği kritik beceriler arasında bulunuyor.
İş Dünyasında Yapay Zekâ ve Yeni Yetenek Dönemi
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, yapay zekâ becerilerinin ön plana çıkmasını, yetenek dünyasında hızlanan dönüşümün göstergesi olarak yorumladı. Narlı, şirketlerin çalışanlarına yeni beceriler kazandırmaya yönelik programlar uyguladığını ve esnek iş gücü modellerini benimsediğini belirtti. “Yapay zekâ işleri ortadan kaldırmıyor, işleri dönüştürüyor. Verimlilik artışını kariyer gelişimiyle birleştirebilen şirketler, yetenek açığının yüksek olduğu bu ortamda rekabette öne geçecek” dedi.
Sektörler ve Yetenek Açığı
Türkiye’de sektörler bazında yetenek açığı incelendiğinde; ticaret ve lojistik sektörü en fazla yetenek ihtiyacı hisseden alan olurken, bilişim sektörü göreli olarak daha az açık bildirdi. Küresel ölçekte ise bilişim sektörü lider konumda bulunuyor, ticaret ve lojistik sektörü 8. sırada yer alıyor.
Şirket büyüklüğüne göre değerlendirmede Türkiye’de 250-999 çalışanlı şirketler en fazla yetenek açığına sahipken, dünyada 1.000-4.999 çalışanlı şirketler öne çıkıyor.
Bölgesel Dağılım
Türkiye genelinde yetenek ihtiyacı Marmara Bölgesi’nde yüzde 82 ile en yüksek seviyeye ulaştı. Bunu Doğu Anadolu, Ege ve İç Anadolu bölgeleri takip ediyor. Akdeniz, Güneydoğu Anadolu ve Karadeniz bölgeleri ise nispeten daha düşük oranda yetenek açığı bildiriyor.
ManpowerGroup’un 2026 Küresel Yetenek Açığı Araştırması, iş dünyasının yapay zekâ ve teknik beceriler konusunda ciddi bir sıkıntı yaşadığını ortaya koyuyor. Şirketlerin geleceğe hazırlıklı olabilmesi için çalışanların yapay zekâ okuryazarlığı ve uygulama geliştirme konularında güçlendirilmesi kritik önemde.