Yargıtay,n emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden milyonlarca çalışanı nilgilendiren kritik bir karara imza attı. İşverenlerin "emekli maaşı nalıyorsun" gerekçesiyle SGK primlerini eksik yatırmasına son veren karar, emekli çalışanların haklarını koruma altına aldı. Bu karar, hem iş kazası tazminatlarından hem de kıdem-ihtar ödemelerinden emeklilerin korunmasını sağlıyor.
Boyacı ustasının davası emsal oldu
Karar, emekli olduktan sonra bir iş yerinde 6 yıl kesintisiz çalışan boyacı ustasının davasından doğdu. İşveren, primleri bazı aylarda yalnızca 10 gün üzerinden yatırmıştı. Yargıtay,n bu uygulamanın hukuka aykırı olduğuna hükmederek işverenin eksik nprimleri tamamlamasına karar verdi. Bu karar, benzer durumdaki tüm nemekli çalışanlar için emsal niteliği taşıyor.
SGK primleri sadece emekli maaşı değil
Yargıtay, SGK primlerinin emekli maaşıyla sınırlı olmadığını net bir dille vurguladı. Kararda şu kritik noktalar öne çıktı:
İş kazası ve meslek hastalığı:n Olası bir kazada sigortalı gün sayısı hayati önem taşır. Eksik prim nyatırması, emekli çalışanın bu haklarından mahrum kalmasına yol açar.
Tazminat hesaplaması: Kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretleri, SGK'ya bildirilen gerçek gün ve maaş üzerinden hesaplanır. Eksik bildirim, emekli çalışanın hak kaybına uğramasına neden olur.
Kayıt dışı çalışma: Yargı, kayıt dışı çalışmaya asla onay vermez. Emekli statüsü, prim yatırma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
Emekli çalışanlar ne yapacak?
Bu karar, emekli olup çalışmaya devam edenlerin elini güçlendirdi. Sigortası eksik gösterilen emekli çalışanlar artık tespit davasın açarak hem eksik günlerini tamamlatabilecek hem de işten ayrılırken ntazminatlarını gerçek çalışma süreleri üzerinden tam olarak alabilecek. Yargıtay'ın bu emsal niteliğindeki kararı, işverenlere de net bir mesaj verdi.
Milyonlarca emekli çalışanı ilgilendiriyor
Türkiye'de emekli olup yeniden iş hayatına dönen milyonlarca kişi bulunuyor. Bu kişiler genellikle asgari ücret ya da yakın bir ücretle çalışarak aile bütçesine katkıda bulunuyor. Ancak işverenlerin önemli bir kısmı, emekli maaşı aldıkları gerekçesiyle primleri eksik yatırmayı tercih ediyordu. Yargıtay kararı, bu yaygın uygulamanın hukuken geçersiz olduğunu tescilledi.
İşverenlere uyarı
Karar, işverenlere de somut bir uyarı niteliği taşıyor. Emekli çalışan için SGK primleri yatırmamak, ileride iş kazası, meslek hastalığı, kıdem tazminatı veya yıllık izin gibi konularda ciddi hukuki ve mali sorumluluklar doğuruyor. Yargıtay'ın net hükmü, bu tür uygulamalara son verilmesi gerektiğini ortaya koyuyor.
","url":""}]
